Willkommen bei Marco Helmert und Team

Ihr Experte für Konfliktlösung, Kulturwandel und Muster des Gelingens im Gesundheitswesen

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Wir unterstützen Führungskräfte im Gesundheitswesen dabei, in wenigen Monaten die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich zu steigern, ohne sich in einem Hamsterrad aus Zeitdruck, nervtötenden Konflikten und organisatorischem Frust auszubrennen.

Unser Wie – Das Konzept

1:1 Coaching und Mentoring

Wir haben uns einerseits darauf spezialisiert, Führungskräfte im Gesundheitswesen in einem 100% online durchführbaren 1:1 Coaching und Mentoring mit kontinuierlichen VIP Support über vereinbarte Zeiträume zu begleiten. Dabei unterstützen wir Sie auch in Ihrer eigenen Persönlichkeitsentwicklung und bei den Themen Resilienz und Psychohygiene.

Fünf-Stufen Supervisionsmodell

Darüber hinaus können Sie unser bewährtes Fünf-Stufen-Supervisionsmodell für Konflikt- und Problembereiche in Ihrer Einrichtung nutzen, mit dem wir in der Vergangenheit selbst hartnäckige und hoffnungslos scheinende Konflikte, Spannungen und Blockaden auflösen und sie sogar oft mit viel Humor und Begeisterungsfähigkeit regelrecht pulverisieren konnten.

Premium-Seminare und Workshops

Mit unseren maßgeschneiderten Premium-Seminaren und Kulturwandel-Workshops inspirieren wir Menschen immer wieder zu “Mustern des Gelingens” und nehmen Sie mit auf eine spannende und humorvolle Reise, welche vielen Teams schon dabei geholfen hat, in einer viel kraftvolleren und kühneren Vision eines konstruktiven Miteinanders zu leben und zu arbeiten!

Mehr Bewerbungen erhalten – ohne externe Recruiter

Wir helfen Unternehmen durch ausgeklügelte Strategien dabei, mehr Bewerbungen zu erhalten – und das kostenfrei. Sollten die kostenlosen Strategien nicht die gewünschten Ergebnisse erzielen, dann setzen wir ausgeklügelte Social-Media-Kampagnen auf, um nicht sinnlos Geld auf Jobportalen zu verbrennen.

Hier ist der richtige Marketing-Mix entscheidend. Außerdem muss man Fachkräfte anders ansprechen als Führungskräfte. Wir helfen Ihnen dabei!

Bewerbungen effizient verwalten – nie wieder Excel

Durch ein revolutionäres digitales und (bei Bedarf) voll automatisiertes
Bewebermanagement
sparen Sie nach der Implementierung nachweislich 40 Minuten (und mehr) Zeit pro Bewerbung ein.

Außerdem erreichen Sie damit eine
hocheffektive und effiziente Kommunikation mit Ihren Bewerbern, wodurch Sie nie wieder Interessenten durch lange und unübersichtliche Kommunikationswege verlieren.

Mitarbeiter eingestellt – und dann?

70 Prozent aller neuen Mitarbeiter kündigen laut Umfragen innerlich am ersten Arbeitstag, wenn das Onboarding ungünstig verläuft. 30 Prozent aller verlassen das Unternehmen innerhalb der ersten 3 Monate. Damit Ihnen das nicht passiert müssen Sie zum einen Ihre internen Prozesse und Abläufe optimieren und digitalisieren und zum anderen müssen Sie den Mitarbeiter schon VOR dem ersten Arbeitstag an Ihr Unternehmen binden.

Wir haben hochwirksame Strategien erarbeitet, damit jeder neue Mitarbeiter sich schon vom ersten Tag an mit Ihrer Einrichtung identifiziert.

Wir möchten Ihnen mit unserer Expertise und Erfahrung gerne unnötige Probleme und Fehlschläge ersparen und konstruktive Lösungen und Abkürzungen aufzeigen.

Stellen Sie sich vor, wie es wäre – wenn Sie wirklich wüssten, wie Sie in Zukunft genau Ihr Wunschpersonal halten und/oder magnetisch anziehen könnten!

Wir helfen Ihnen auf vielen Ebenen dabei, dass Ihre Einrichtung von innen heraus zu diesem Magneten werden kann, denn wir haben auch Spezialisten zum Thema Social Media und Online-Marketing in unserem Team.
 
Und wir stellen allen Führungskräften in unseren Programmen bei Bedarf als besonderen Service noch unseren starken Netzwerkpartner an die Seite, der für Sie in Form seiner Agenturdienstleistung mit einer speziellen Methode die aktive Suche nach Ihrem Wunschpersonal übernimmt und den Sie auch völlig risikolos erst bei Erfolg bezahlen würden.
 
Damit ist auch schon alles gesagt!
 
Denn weitere Beschreibungen zu unseren Angeboten werden Sie hier nun vergeblich suchen, denn wir bieten Ihnen als Premium Anbieter keine Angebote “von der Stange“ sondern ausschließlich individuell für Sie maßgeschneiderte Maßnahmen, welche wir in gemeinsamen Vorgesprächen gemeinsam mit Ihnen entwickeln. Denn wir haben den Anspruch Sie genau da abzuholen, wo Sie mit Ihrer Einrichtung jetzt sind und Ihnen genau die zeitlichen und inhaltlichen Interventionen, Strategien, Maßnahmen und Programme an die Hand zu geben, welche Sie genau jetzt wirksam voranbringen. 

Teilnehmerstimmen

Lieber Herr Helmert,

Wir bedanken uns für Ihre Tätigkeit im Rahmen der Supervision. Sie haben Auftragsgemäß mit den Mitarbeitern und dem Team gearbeitet, Konfliktpotenzial erkannt und analysiert sowie gemeinsame Lösungsansätze erarbeitet. Durch Ihre zielorientierte und klare Arbeitsweise haben Sie im erheblichen Maß zur Verbesserung der Beziehungs- und Kommunikationskultur beigetragen. Auf dieser Grundlage ist nun wieder eine Kunden orientierte Arbeit möglich.

Vielen Dank

Robert Heinicke
Werkstattleiter

Hallo lieber Herr Helmert…

die Anwendung Ihrer „Unsinns-Ampel“ war echt der totale Hammer! Vielen Dank dafür!

Matthias G.
Gera

Hallo Herr Helmert,

super Betreuung, welche auch jetzt noch per Videochat möglich ist. Funktioniert viel besser als ich dachte.

Michelle R.
Chemnitz

Wir finden, dass Sie es gerade in diesem Beruf verdient haben, in einem Coaching Programm zutiefst gewürdigt und individuell wahrgenommen zu werden, um danach in der besten Vision Ihres Selbst, mit wirklichen Teams an Ihrer Seite und in der bestmöglichen Kultur arbeiten zu können.

In den letzten 15 Jahren haben wir mit unseren Maßnahmen über 100.000 Menschen erreicht, sie in ihrer Tiefe bewegt und ihnen geholfen auch immer wieder über sich selbst hinauszuwachsen. Wir begleiten auch Sie auf einer Reise zu einer modernen und innovativen Organisations-, Arbeits- und Beziehungskultur in unserer unverwechselbaren Färbung aus fachlicher Kompetenz, Humor und authentischer Begeisterungsfähigkeit!
 
Wie könnten Sie nun Partner von uns werden?
 
1. Wenn Sie es wünschen und anfragen, wird sich dafür zunächst ein Mitarbeiter aus unserem Team mit Ihnen in Verbindung setzen, um mit Ihnen ein kostenloses telefonisches Vorgespräch zu terminieren.
 
2.📞 In diesem etwa 15-minütigen telefonischen Vorgespräch nimmt dieser Mitarbeiter zunächst einmal Ihre Situation, Ihre Probleme, Ziele und Wünsche auf, um herausfinden zu können, ob und wie wir Sie grundsätzlich unterstützen könnten. Wenn es dann für beide Seiten gut und richtig erscheint, dann wird Ihnen der Mitarbeiter am Ende des Gespräches einen Termin für eine etwa 60-minütige Erstberatung mit einem unserer Experten anbieten.
 
3.📞 In dieser Erstberatung gehen wir dann ins Detail und entwickeln gemeinsam einen maßgeschneiderten und individuellen Plan, der sie hochqualifiziert zu Ihren Zielen begleiten kann. Auch diese Erstberatung, die wir entweder erneut telefonisch oder noch besser per Videochat durchführen, ist für Sie noch einmal komplett kostenlos. Erst wenn wir uns am Ende des Gespräches wirklich sicher sind, dass wir auch Sie wirksam unterstützen können, werden wir Ihnen ein Angebot machen.
 
✅ Wenn Sie dann am Ende des Gespräches dieses Angebot annehmen, dann steht einer weiteren innovativen Win-Win Partnerschaft nichts mehr im Wege und wir nehmen Sie danach in unseren Onboarding Prozess auf.
 
Wenn Sie jemand sind, der in der heutigen Zeit – wie wir – auch als Pionier vorangeht, um Chancen zu ergreifen, wo andere nur Probleme sehen, dann werden wir vermutlich zueinanderfinden!
 
Sie können uns jetzt also bei Bedarf einfach Ihre beste Telefon- oder Handynummer in Verbindung mit Ihrer optimalen zeitlichen Erreichbarkeit mitteilen, dann wird Sie einer meiner Mitarbeiter in den nächsten Tagen zurückrufen. 
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