Herzlich willkommen bei der KulturWandelRevolution

im Gesundheits- und Sozialwesen

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Wie Führungskräfte und Teams des Gesundheits- und Sozialwesens die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich erhöhen, ihr Potenzial entfalten, glücklicher werden und Zeiten von Krisen für den Wandel nutzen können, ohne im Hamsterrad auszubrennen.

Das WARUM:
"KulturWandelRevolution" ist jetzt dringend nötig!

Zeit für Klartext:
Viel zu viele hohe Führungskräfte und ihr Management philosophieren zwar ewig über Leitbilder, Change-Management und Kulturwandel, machen bzw. leben ihn aber nicht.

Warum?

Weil ihnen aufgrund von Ja-Sager-Mentalität, narzisstischen „Personas“, fehlender Ehrlichkeit, Mut und oft genug auch fehlender psychosozialer oder emotionaler Intelligenz, die Umsetzung nicht einmal ansatzweise gelingt. So werden Fehlentscheidungen am laufenden Band produziert, ohne dass die Fehlentscheider jemals dafür zur Verantwortung gezogen  werden.

Längst weiß man, dass die früher oft belächelten „Soft Skills“ damit zum größten ökonomischen Treiber geworden sind. Mit Fachkompetenz allein kann in der heutigen VUKA-Welt (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) niemand mehr führen. Viele reiten trotzdem immer noch mit ihren uralten Management-Theorien ein totes Pferd. In vielen Einrichtungen eitert es aufgrund verkrusteter Struktur und Hierarchie bereits aus der Verpackung.

Im Moment trennt sich deswegen im Gesundheits- und Sozialwesens immer mehr die Spreu vom Weizen.

Weiterhin haben viele Einrichtungen für Mitarbeiterzufriedenheit leider keinerlei wirkliche Ideen. Es wird sich häufig beschränkt auf monetäre Anerkennung, also Schmerzensgeld. Oder man motiviert ständig am Mitarbeiter herum, statt endlich die de-motivierenden Faktoren anzugehen.

Fähige Führungskräfte im mittleren Management  und kompetente Mitarbeiter aus der zweiten und dritten Reihe,  die in solchen Unternehmens- und Teamkulturen arbeiten, werfen allzu oft frustriert das Handtuch. Sie verlassen ihre Einrichtungen teilweise in Mannschaftsstärke.
Dazu trägt natürlich bei, dass man heute überall sofort eine Stelle findet und teils utopische Forderungen erfüllt bekommt. Der Arbeitgebermarkt ist schon längst ein Arbeitnehmermarkt geworden.

Wir brauchen darum „oben“ endlich mehr Ermöglicher statt Entscheider. Aber auch "unten" muss verstanden werden, dass man seinen Arbeitsplatz heute selbst mit gestalten kann - und muss.

Dazu kommt, dass sich das Gesundheits- und Sozialwesen in Deutschland, was Digitalisierung, automatisierte Prozesse, Mitarbeitergewinnung,  Bewerbermanagement und Onboarding betrifft, vielerorts leider noch in der Steinzeit befindet.

Die Gesundheitspolitik, mit ihren teilweise völlig realitätsfernen Einschätzungen und Entscheidungen, tut ihr Übriges dazu.

"Wer jetzt nicht mit der Zeit geht"... bei dem geht man, mit der Zeit! ⏰

Wenn Sie auch jemand sind, der daran auch endlich etwas ändern möchte
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Das WOFÜR:
Was ist die Vision der KulturWandelRevolution?

Trotz der eben beschriebenen Probleme und Herausforderungen gibt es gerade jetzt auch immer mehr Akteure und Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesen, die aufgehört haben zu jammern. Sie fangen an, „Muster des Gelingens“ zu etablieren und entfalten damit mehr Mitarbeiterzufriedenheit oder es entwickeln sich sogar schon funktionierende, glückliche Erfolgsteams. Im Idealfall können sie im Laufe des Prozesses auch genügend Wunschpersonal anziehen.

Diese Muster des Gelingens haben wir in den letzten 17 Jahren immer wieder modelliert und bewegen sie in unserer KulturWandelRevolution in Online-Trainings- und Coachingprogrammen, in Offline-Workshops, Supervisionen und Inhouse-Seminaren - gemeinsam mit  Pionieren von heute. Die Spreu lassen wir dabei links und rechts liegen.

Bei uns sammelt sich der Weizen. Wir sind angetreten, all die innovativen, kreativen und ambitionierten Akteure des Gesundheits- und Sozialwesens im deutschsprachigen Raum zu vernetzen.
Wir wollen ihnen unsere "Muster des Gelingens" an die Seite stellen, sie bei ihrer vollen Potentialentfaltung als Persönlichkeit unterstützen. Durch den Austausch mit anderen Teilnehmern können sie gemeinsam,  als kollektive Intelligenz, viele weitere Muster des Gelingens entdecken und entwickeln.

Dabei ist es egal, ob Sie Pflegedirektion, Chefarzt, Einrichtungsleiter, Geschäftsführer, Stations- und Teamleitung oder eine ambitionierte Person aus der 2. und 3. Reihe sind. Wir haben für jeden und für jede das passende und erschwingliche Trainings- und Coaching-Programm. In unserer KulturWandel-Gruppe, unserer internen Community, sind wir dann quer durch alle Berufsgruppen und Hierarchien im Austausch.


Wenn auch Sie Lösungen erkennen und gestalten wollen,
wo andere nur Probleme sehen und jammern
...dann buchen Sie sich jetzt ein


Das FÜR WEN:
Wer gewinnt mit der KulturWandelRevolution?

Die Arbeits- Organisation- und Beziehungskulturen des Gesundheits- und Sozialwesen müssen von Grund auf neu gedacht werden! Wir haben dabei acht wichtige Aufgabenstellungen identifiziert und können Ihnen definitiv helfen, wenn Sie sich Verbesserungen in einem oder mehreren dieser Bereiche wünschen:

  • Mehr Mitarbeiterzufriedenheit, mehr Vertrauen und Kommunikation auch zwischen den Hierarchien?
  • Mehr Mitarbeiterbindung und endlich weniger Fluktuation und Krankenstand in Ihrer Einrichtung?
  • Mehr Potenzialentfaltung und Verantwortungsübernahme und Selbstorganisation in Ihren Teams?
  • Deutlich bessere Leadership-Fähigkeiten und -Fertigkeiten bei Ihnen und Ihren Führungskräften?
  • Deutlich mehr Glück, Resilienz, Psychohygiene und persönliche Weiterentwicklung bei Ihnen selbst?
  • Deutlich bessere Beziehungs- und Arbeitskulturen, sowie ein konstruktiveres Miteinander?
  • Wieder signifikant mehr Zeit, durch effektive Digitalisierung und automatisierte Prozesse?
  • Deutlich mehr Magnetismus, Attraktivität und Sichtbarkeit für interessierte Bewerber?

Sind Sie in Ihrer konkreten Realität mit einem oder mehreren dieser Punkte unzufrieden? Dann sollten Sie sich der „KulturWandelRevolution im Gesundheits- und Sozialwesen" anschließen. Sie werden definitiv Veränderungen und Verbesserungen mit uns erzielen können, wenn Sie innovativ, selbstreflektiert und offen für neue Vorschläge und Wege sind.

Wie wäre es, wenn Sie wüssten, wie Sie in nur wenigen Monaten die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich erhöhen, Teams zu glücklicheren Erfolgsteams entwickeln und Ihr authentisches Leadership Potenzial voll entfalten können, ohne sich weiter im Hamsterrad auszubrennen und ohne planungsintensive oder langwierige Schulungsmaßnahmen?

👉 Wir nehmen Sie mit auf eine spannende, berührende und innovative Reise, welche auch Ihnen helfen wird in einer viel kraftvolleren und kühneren Vision ihres Selbst zu leben und zu arbeiten!

Möglicherweise wollen auch Sie wissen, wie sich diese Reise für Sie anfühlt?
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Das WIE
Die Dienstleistungen der KulturWandelRevolution

Um Sie optimal zu unterstützen, haben wir sieben Säulen des Erfolgs erkannt. Sie werden laufend weiterentwickelt:

1. Unser Herzblut & Herzstück

Unsere 100% online durchführbaren laufzeitbasierten Trainings/Coaching- und Netzwerkprogramme für eingetragene Teilnehmer in einem großen Mitgliederportal.

Die KulturWandelRevolution richtet sich  mit allen oben beschriebenen, acht relevanten Themen prinzipiell an drei Zielgruppen:


  1. Ambitionierte Teammitglieder aus der 2. und 3. Reihe mit Macher- und Gestalterqualitäten, die ihr Potential und ihre Expertise weiter entfalten wollen

  2. Angehörige des Gesundheits- und Sozialwesens mit Leitungsaufgaben wie zum Beispiel Wohnbereichs,- Stations,- oder Teamleitung.

  3. Hohe Führungskräfte des Gesundheits- und Sozialwesens wie Inhaber,- Geschäftsführer,- Chefärzte,- Pflegedirektionen usw.

Alle drei Zielgruppen bekommen dabei unterschiedlich intensive Videotrainings, mit periodisch freigeschalteten Modulen. Sie haben mehrmals die Woche die Möglichkeit, themenbasierte "Live Calls" zu besuchen. Das sind online Videokonferenzen in Form von Gruppencoachings, sowie Q&A Workshops mit den dazugehörigen Experten. Dazu kommt die Möglichkeit, sich in unserer internen Kulturwandel-Gruppe mit anderen Teilnehmern und den Coaches zu vernetzen und sich fachlich auszutauschen. Dadurch haben Sie täglich die Möglichkeit, sich mit den Experten aus unserem Team zu Ihren aktuellen Themen und Problemstellungen austauschen zu können.


In den höheren Stufen gibt es dann noch die Möglichkeit des 1:1 Coachings mit individuellen Experten, tiefer gehende Persönlichkeits,- und Teamanalysen, Marketing- und Social-Media-Beratung und bei Bedarf auch die verschiedensten Done-for-you-Dienstleistungen, zum Beispiel beim automatisierten Bewerbermanagement.


Die KulturWandelRevolution ermöglicht durch ihre kontinuierliche Begleitung im Alltag und dem flexiblen, sowie zeit- und ortsunabhängigen Aufbau die größtmögliche persönliche Weiterentwicklung für Einzelpersonen, Teams und ganze Einrichtungen.

2. Fünf-Stufen-Supervisionsmodell

Darüber hinaus können Sie unser bewährtes Fünf-Stufen-Supervisionsmodell  für Konflikt- und Problembereiche in Ihrer Einrichtung nutzen, mit dem  wir in der Vergangenheit selbst hartnäckige und hoffnungslos scheinende  Konflikte, Spannungen und Blockaden auflösen und sie mit viel  Humor und Begeisterungsfähigkeit regelrecht pulverisieren konnten.

Hier haben wir seit einem Jahr auch aufarbeitende Supervisionsprogramme für COVID-Teams entwickelt, um ihnen bei der Bewältigung und Aufarbeitung des Erlebten hilfreich zur Seite zu stehen.

3. Premium-Seminare und Kulturwandel-Workshops inhouse

Mit unseren maßgeschneiderten Premium-Seminaren und KulturWandel-Workshops inspirieren wir Menschen immer wieder zu "Mustern des Gelingens" und nehmen sie mit auf eine spannende und humorvolle Reise. Diese Reise hat über die Jahre viele Teilnehmer und Teams begeistert und dazu angestiftet, ganz neue und innovative Wege zu gehen. Hierbei können wir auf einen großen Dozentenpool zurückgreifen und daher für fast jedes Thema den passenden Maßanzug schneidern. 

4. Mehr Bewerbungen erhalten - Ohne externe Recruiter

Wir helfen Unternehmen durch ausgeklügelte Strategien dabei, mehr Bewerbungen zu erhalten - und das kostenfrei. Sollten die kostenlosen Strategien nicht zu den gewünschten Ergebnissen führen, setzen wir ausgeklügelte Social Media-Recruiting-Kampagnen auf, um nicht sinnlos Geld auf Jobportalen zu verbrennen.

Hier  ist der richtige Marketing-Mix entscheidend. Schließlich muss man  Fachkräfte anders ansprechen als Führungskräfte. Wir helfen Ihnen dabei!

5. Bewerbungen effizient verwalten - Nie wieder Excel

Durch ein revolutionäres, digitales und (bei Bedarf) voll automatisiertes Bewerbermanagement sparen Sie nach der Implementierung nachweislich 40 Minuten (und mehr) Zeit pro Bewerbung ein.

Außerdem erreichen Sie damit eine hocheffektive und effiziente Kommunikation mit Ihren Bewerbern, wodurch Sie nie wieder Interessenten durch lange, unübersichtliche Kommunikationswege verlieren.

6. Mitarbeiter eingestellt - und dann?

70  Prozent aller neuen Mitarbeiter kündigen laut Umfrage innerlich am  ersten Arbeitstag, wenn das Onboarding ungünstig verläuft. 30 Prozent  aller Mitarbeiter verlassen das Unternehmen innerhalb der ersten 3  Monate. Damit Ihnen das nicht passiert, müssen Sie zum einen Ihre internen Prozesse und Abläufe optimieren und digitalisieren. Zum anderen sollten Sie den Mitarbeiter schon VOR dem ersten Arbeitstag an Ihr Unternehmen binden.

Wir  haben hochwirksame Strategien erarbeitet, damit jeder neue Mitarbeiter  sich schon vom ersten Tag an mit Ihrer Einrichtung identifiziert.

7. Done-For-You Dienstleistungen

Statt  1:1 Vorlagen zu erhalten, möchten Sie lieber eine Done-For-You  Dienstleistung? Kein Problem. Wir helfen Ihnen und Ihrem Unternehmen, digitale Bewerbungsprozesse einzuführen um mehr Bewerbungen zu erhalten,  Mitarbeiter schneller einzustellen und die Einarbeitung zu  automatisieren.

Wir wissen nicht, ob Sie bereits gemerkt haben, wie innovativ und durchdacht unsere Dienstleistungen sind?

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Das Team:
Die Macher der KulturWandelRevolution

Gründer der Kulturwandelrevolution

Marco Helmert

DigitalisierungsBerater & Ausgebildeter Informatiker

Denny Weber

Mindset-Coach

Florian Kirner aKA Prinz Chaos II.

Ihr Experte für Konfliktlösung, Kulturwandel und Muster des Gelingens, Marco Helmert

Marco ist der Initiator und das visionäre Mastermind der KulturWandelRevolution. Er hat in seiner über 16-jährigen Tätigkeit als Führungskräfte,- Team,- und Organisationsentwickler, Coach, Supervisor und Dozent mit über 100.000 Menschen konkrete "Muster des Gelingens" entwickelt, gesammelt und modelliert.

Im Bereich Supervision gilt er als Feuerwehrmann, der gerufen wird, wenn der Brand schon um sich gegriffen hat oder Mitbewerber ihn zuvor nicht löschen konnten. Er versteht es, selbst hartnäckige und langjährige Konflikte mindestens in Bewegung zu bringen, oft genug aber auch regelrecht zu pulverisieren.

In seiner Arbeit mit Führungskräften und Teams schafft er es immer wieder individuelle Potentiale bei seinen Klienten zu erkennen und diesen einen ganz speziellen Raum zur Entfaltung zu geben.

Als Dozent und Speaker kann er in unnachahmlicher Weise ein Publikum begeistern, in Bann ziehen und mit seinem unverwechselbaren, provokanten Humor zum ungebremsten, herzhaften Lachen bringen.

Als einfühlsamer Geschichtenerzähler hilft er Führungskräften und ihren Teams, indem er im genau richtigen Moment die passenden Metaphern, Bilder, Symbole und Zitate hervorzaubert.

Im Team der KulturWandelRevolution kümmert er sich, neben dem Coaching, vor allem um die Themen Strategie, Story Telling, Verkauf und Social Media-Marketing. Er fordert Team und Teilnehmer als Impulsgeber immer wieder mit plötzlichen Ideen und Einfällen heraus,  die dann am besten augenblicklich umgesetzt werden sollen. Er ist ein begnadeter Verkäufer, der sein Verkaufstalent glücklicherweise mit einer hohen Ethik und dem Slogan "Meine Hand für mein Produkt" absichert und so auch Abwerbeversuchen großer Konzerne tapfer widerstehen konnte. :-)

Die Zahlen:
Die Erfahrungen hinter der KulturwandelRevolution

250+

Einrichtungen gecoached

100.000+

Coaching Teilnehmer

20+

Jahre Erfahrung

In all der Zeit sammelten und kreierten wir "Muster des Gelingens" zu Themen wie:

  • Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung,
  • Gesunde Arbeits- Organisations- und Beziehungskulturen in Teams, 
  • Moderner Internet Auftritt einer Einrichtung,
  • Burnoutprävention, Psychohygiene, Resilienz und Zeitmanagement,
  • Entfaltung von Glück, Achtsamkeit und Zufriedenheit,
  • Gruppendynamik & typische Teamkonflikte,
  • Modernes Bewerbermanagement,
  • Gelungene Kommunikation, bspw. bei Konflikt,- Feedback & Kritikgesprächen,
  • Modernes Leadership, Charisma und emotionale Intelligenz,
  • Führungskräfte Potentialentfaltung & Mitarbeiterpotentiale,
  • Sichtbarmachen und Nutzen kollektiver Intelligenz im Team,
  • Recruiting über Social Media und Online Marketing, 
  • Webdesign und Suchmaschinenoptimierung
  • Gesunde Mitarbeiterführung & Teambildung,
  • Führen ohne Drama und mit Hirn,
  • Gesunde Willkommens- und Abschiedskulturen, 
  • Automatisiertes Onboarding & Einarbeitung neuer Mitarbeiter,
  • und vieles vieles mehr.

Wenn Sie viele "Muster des Gelingens" nicht erst selber finden wollen, 
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Unser Digitalisierungsberater, Denny Weber

Denny ist der Strukturarchitekt der KulturWandelRevolution, vom Fundament bis zum Dachstuhl.

Er ist Experte im Bereich Digitalisierung des Personalwesens und hilft unseren Partner-Einrichtungen dabei, mit automatisierten Prozessen Wunsch-Mitarbeiter zu finden, an Bord zu nehmen und zu binden, die dann auch wirklich zu einer modernen Unternehmenskultur passen. Dabei zeigt er Einrichtungen, wie sie kostenlose Reichweite maximal ausschöpfen können, teil,- und voll automatisiertes Bewerbermanagement und Onboarding-Prozesse aufsetzen und bei Bedarf auch ihr  Personalwesen und die alltäglichen Abläufe weitgehend digitalisieren können.

Nüchtern, klar, freundlich, aber gnadenlos logisch analysiert er Fehler und Schwachstellen in bestehenden Systemen und baut praktische Lösungen. Denny sagt nicht einfach nur so, dass er Prozesse und Systeme schafft, die jeder versteht. Er setzt genau das um und ist ein geduldiger Erklärbär.

Man merkt sofort, wie er für die Themen Recruiting, Digitalisierung, Mitarbeiterbindung und generell das Personalwesen brennt.

Im Team der KulturWandelRevolution kümmert er sich neben dem Coaching um sämtliche EDV-Angelegenheiten. Er setzt alle Programme auf und um, die das Team für eine anständige und vernünftige Revolution benötigt. Er hindert vor allem Marco immer wieder daran, sich zu verkalkulieren, indem er ihm sofort ein Erklär-Video in den Team-Chat stellt, das messerscharf analysiert, wie verheerend sich manche Blitzeinfälle von Marco auf lange Sicht monetär, logistisch oder organisatorisch auswirken würden. Er ist somit quasi unsere Abteilung "Qualitätssicherung" und das interne Frühwarnsystem  :-)

Fallstudie: Wenig Bewerbungen

1

Problem

Das Unternehmen hat zu wenig Bewerbungen, obwohl es auf vielen Plattformen sichtbar ist. Weiterhin sind die meisten Bewerber nicht ideal. Oft muss sich das Unternehmen für mittelklassige Bewerber entscheiden. Der Bewerbungsprozess ist für die Bewerber außerdem viel zu kompliziert.

2

Ziel
  1. Mehr Sichtbarkeit erzeugen und die richtigen Bewerber anziehen. Dies sorgt langfristig für eine bessere Stimmung in den Teams.
  2. Den Bewerbungsprozess vereinfachen.
  3. Stellenausschreibungen optimieren

3

Lösung

Durch die Optimierung der Stellenausschreibungen sind die Inhalte für Google besser interpretierbar. Dies sorgt für eine bessere Sichtbarkeit bei "Google for Jobs".

Der optimierte Bewerbungsprozess bietet dem Bewerber die Möglichkeit sich innerhalb weniger Minuten zu bewerben. Dies und weitere Optimierungen sorgen bis heute für einen konstanten Zustrom von Bewerbern.

Fallstudie: Bewerber springen ab

1

Problem

Das Unternehmen hat zwar genug Bewerber, aber die guten Bewerber springen schnell wieder ab. So ist das Unternehmen gezwungen sich auf mittelmäßige Bewerber einzulassen.

Das Problem ist, dass das Unternehmen noch in Phasen denkt. Bewerbungsphase, Gesprächsphase, Einstellungsphase, etc.

2

Ziel

Das Ziel ist es den Bewerbungsprozess zu beschleunigen, damit die Top-Bewerber nicht innerhalb weniger Tage wieder abspringen.

3

Lösung

Durch die Einführung von standardisierten, automatisierten Prozessen wurde zum einen der Bewerbungsprozess beschleunigt. Zum anderen wurde die Kommunikation mit den Bewerber auch ein ganz anderes Niveau gehoben. Selbst abgelehnte Bewerber haben sich wohlwollen auf Kununu über den Prozess geäußert.

Florian Kirner alias
Prinz Chaos II.

Florian alias Prinz Chaos II. ist der Spezialist für gelingende Gruppenprozesse, für Entfaltung des Lebensglücks und abgefahrene Querbezüge zu branchentypischen Themen. Er hat die einzigartige Fähigkeit, konkrete Praxisfragen des beruflichen Alltags unserer Klienten aus maximal ungewöhnlichen Blickwinkeln zu beleuchten, sie zu Tellerrand-Sprüngen zu animieren und ihre Psychohygiene und Resilienz mit Übungen aus seiner Meditationspraxis zu bereichern.

Seine Persönlichkeit ist ein einziges, schillerndes Panoptikum. Er hat Anglo-Amerikanische Geschichte, Japanologie und Mittelalterliche Geschichte studiert, er war in seiner Jugend "Berufsrevolutionär", hat für das Kulturreferat der Deutschen Botschaft Tokio, für die Kommunikationsagentur BBDO gearbeitet. Er ist Schriftsteller, Musiker und Kabarettist. Er hat 2008 ein 500 Jahre altes Schloss gekauft. Dort pflanzt er Bäume, Gärten, Gemeinschaft, Träume und was man sonst so braucht für eine neue, bessere Welt. Außerdem ist  er Vorsitzender des lokalen Unternehmerverbands.

Er erfasst die Mindset-Themen seines Gegenübers messerscharf und mit außergewöhnlich hoher emotionaler Intelligenz. Er bietet den wöchentlich stattfindenden Live-Call "Out of the Box“ als Gruppencoaching an und neben Marco auch unsere Team- und 1:1-Supervisionen.

Im Team der KulturWandelRevolution ist er aufgrund seiner unglaublichen Wortgewalt der Inspirator für alles, was mit der Verfeinerung und Veredelung der Sprache zu tun hat. In diesem Zusammenhang bleut er vor allem Marco unerbittlich deutsche Rechtschreibung und Grammatik ein und lässt ihn ohne Gnade sämtliche Fehler korrigieren, bevor über Inhalte gesprochen werden darf.  (Denny dreht deshalb zur Vermeidung eigener Nachhilfestunden nur noch Videos...)

...Wenn Sie uns als Menschen jetzt näher kennenlernen wollen,
dann buchen Sie sich jetzt ein

Der Prozess

Wie wird man Kunde bei uns?

Schritt 1
Tragen Sie sich zunächst für ein kostenloses und unverbindliches Expertengespräch ein

Wenn Sie Lust auf ein Gespräch mit einem unserer Experten haben, dann tragen Sie sich auf der nächsten Seite einfach in unser Bewerberformular ein.
Danach ruft Sie jemand aus unserem Team telefonisch zurück.

Schritt 2
15-minütiges Vorgespräch

In  diesem etwa 15-minütigem Vorgespräch nimmt unser Mitarbeiter zunächst einmal Ihre Situation, Ihre Probleme, Ziele und  Wünsche auf, um herausfinden zu können, ob und wie wir Sie grundsätzlich unterstützen können.

Wenn  es dann für beide Seiten gut und richtig erscheint, wird Ihnen der  Mitarbeiter am Ende des Gesprächs einen Termin für eine etwa 60-minütige  Erstberatung mit einem unserer Experten anbieten.

Schritt 3
Das Expertengespräch

In  diesem Expertengespräch gehen wir dann ins Detail und entwickeln  gemeinsam einen maßgeschneiderten und individuellen Plan, um Ihre Ziele  zu erreichen.

Diese  kostenlose Erstberatung findet online per Videochat statt.
Erst wenn wir uns am Ende des Gesprächs wirklich sicher sind, dass wir Sie wirksam unterstützen können, werden wir Ihnen ein  Angebot machen.

Warum dieses Coaching so wertvoll ist

Wir  finden, dass Sie es verdient haben in einem Coaching-Programm zutiefst  gewürdigt und individuell wahrgenommen zu werden, um danach in der  besten Version Ihrer Selbst, mit wirklichen Teams an Ihrer Seite und  in der bestmöglichen Kultur arbeiten zu können.

In  den letzten 17 Jahren haben wir mit unseren Maßnahmen über 100.000  Menschen erreicht, sie in ihrer Tiefe bewegt und ihnen geholfen, über ihr bisheriges Selbst hinauszuwachsen. Wir begleiten auch Sie auf einer Reise zu einer modernen und innovativen  Organisations-,  Arbeits- und Beziehungskultur in unserer unverwechselbaren Kombination aus  fachlicher Kompetenz, Humor und authentischer Begeisterungsfähigkeit.

Darüber  hinaus können wir helfen, die richtigen Mitarbeiter anzuziehen, moderne, digitale Prozesse aufzubauen und Ihre Arbeitgebermarke zu einem unverwechselbaren Qualitätssiegel mit leuchtendem Image zu machen.

Stellen Sie sich vor, wie es wäre...

wenn Sie wirklich wüssten, wie Sie in Zukunft Ihr Wunschpersonal anziehen, halten und als Teil eines engagierten Teams entwickeln könnten!

Wir  helfen Ihnen auf vielen Ebenen dabei, dass Ihre Einrichtung von innen  heraus zu diesem Magneten werden kann, denn wir haben auch Spezialisten  zum Thema Social Media und Online-Marketing in unserem Team.

Damit ist auch schon alles gesagt!
Denn  weitere Beschreibungen zu unseren Angeboten werden Sie hier nun  vergeblich suchen. Wir bieten Ihnen als Premium Anbieter keine  Angebote “von der Stange“ an. Wir werben mit ausschließlich und individuell für Sie  maßgeschneiderten Maßnahmen, welche wir in den Vorgesprächen gemeinsam mit Ihnen entwickeln. Denn wir haben den Anspruch, Sie genau da abzuholen, wo Sie mit Ihrer Einrichtung jetzt sind und Ihnen genau die  zeitlichen und inhaltlichen Interventionen, Strategien, Maßnahmen und  Programme an die Hand zu geben, welche Sie wirksam  voranbringen. 


Es ist an der Zeit, beginnen auch Sie jetzt Ihre persönliche KulturWandelRevolution und

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Häufig gestellte Fragen

Was bedeutet "laufzeitbasierte Programme"?

Es bedeutet einfach, dass Sie als Teilnehmer unserer online-KulturWandelRevolution (die weiter oben beschriebene Säule 1) über einen gewissen Zeitraum von uns betreut werden und Zugriff auf die Mitgliederplattform und deren umfangreiche Inhalte haben. Die allermeisten Programme dauern dabei 12 oder 18 Monate.

Was hebt Euch denn eigentlich von anderen Coaches ab?

Wir sind deswegen so effektiv und erfolgreich, weil wir uns mit unseren sehr unterschiedlichen Expertisen und Persönlichkeiten am Ende des Tages perfekt ergänzen und damit eine sehr starke generative Kollaboration erzeugen können.

Wir haben uns sehr lange mit psychosozialer, emotionaler und kollektiver Intelligenz - und wie man diese erzeugen und aufrufen kann - beschäftigt.

Wir wissen also, wie man aus 1+1+1 deutlich mehr als 3 machen kann. Dieses Wissen geben wir an unsere Kunden weiter.

Wir bekommen so viele Testimonials, dass wir mühelos 365 Tage im Jahr täglich ein Kundenfeedback in unseren Storys veröffentlichen können ;-)

Funktioniert ein Coaching, eine Supervision wirklich online?

Ja, definitiv. Wenn man weiß, wie man es aufbaut, strukturiert und gestaltet, sind die Vorteile sogar unübersehbar. Zudem kann man mit dem nötigen Know-How auch das Gefühl von Nähe und die "Fühlbarkeit des anderen" fast 1:1 erzeugen, übrigens bis hin zu Arbeit in Kleingruppen und Pausengesprächen.

Auch wenn man die Realität von "vor Ort in der Gruppe sein" natürlich nie ganz ersetzen kann: die Ergebnisse, das Miteinander, der Austausch und selbst das "Menscheln" sind definitiv nicht schlechter. Ganz im Gegenteil, die klaren Vorteile von Online-Maßnahmen sind:

  1. eine kontinuierliche, tagesaktuelle Betreuung, Unterstützung und der Austausch mit Experten und Teilnehmenden.

  2. sehr zeitflexible und völlig ortsunabhängige Maßnahmen

  3. deutlich geringerer Zeitaufwand (z.B.: durch wegfallende Reisetätigkeit). Diese Zeit haben Sie dann für sich und Ihre Lieben zur Verfügung.

Wieviel kosten denn die Programme der KulturWandelRevolution?

Wir haben den Anspruch, dass wir für jeden unserer Kunden immer genau den richtigen Maßanzug mit unserer Betreuung anbieten können. Deswegen gibt es hier auch keine Angebote und Preise "von der Stange". Welche Unterstützung individuell zu Ihnen passt, hängt im Wesentlichen von folgenden Faktoren ab:

  1. Wo stehen Sie, Ihre Teams, Ihre Einrichtung gerade und welche Themen/Probleme gibt es aktuell?

  2. Wie intensiv sollten wir Sie sinnvollerweise betreuen und welche Bausteine braucht es dafür (hier setzen wir die Programme wie einen Lego-Bausatz zusammen und damit perfekt für Sie zugeschnitten).

  3. Welche Investitionssummen dürfen, können oder wollen Sie für Ihre persönliche Entwicklung, oder die Entwicklung Ihrer Teams oder Ihrer Einrichtung einsetzen?

  4. Welche Laufzeit macht in Ihrer Situation am meisten Sinn?

Eine persönliche Anmerkung

ACHTUNG!!!
Auch wir suchen uns mittlerweile sehr kritisch und achtsam aus, mit wem wir zusammenarbeiten und welche Einrichtungen und Menschen bei uns Kunde werden können. Die Fähigkeit zur Selbstreflektion und die Bereitschaft, neue unbekannte Wege zu beschreiten, sind zum Beispiel unbedingte Voraussetzungen.

Jeder gute neue Weg beginnt mit einem ersten Schritt... oder?
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Marco Helmert

Marco Helmert - KulturWandelRevolution

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