Lieber Herr Helmert,
Wir bedanken uns für Ihre Tätigkeit im Rahmen der Supervision. Sie haben Auftragsgemäß mit den Mitarbeitern und dem Team gearbeitet, Konfliktpotenzial erkannt und analysiert sowie gemeinsame Lösungsansätze erarbeitet. Durch Ihre zielorientierte und klare Arbeitsweise haben Sie im erheblichen Maß zur Verbesserung der Beziehungs- und Kommunikationskultur beigetragen. Auf dieser Grundlage ist nun wieder eine Kunden orientierte Arbeit möglich.
Vielen Dank
Robert Heinicke
Werkstattleiter
Willkommen bei Marco Helmert und Team
Ihr Experte für Konfliktlösung, Kulturwandel und Muster des Gelingens im Gesundheitswesen
Unser Wie – Das Konzept
1:1 Coaching und Mentoring
Fünf-Stufen Supervisionsmodell
Premium-Seminare und Workshops
Mehr Bewerbungen erhalten – ohne externe Recruiter
Wir helfen Unternehmen durch ausgeklügelte Strategien dabei, mehr Bewerbungen zu erhalten – und das kostenfrei. Sollten die kostenlosen Strategien nicht die gewünschten Ergebnisse erzielen, dann setzen wir ausgeklügelte Social-Media-Kampagnen auf, um nicht sinnlos Geld auf Jobportalen zu verbrennen.
Hier ist der richtige Marketing-Mix entscheidend. Außerdem muss man Fachkräfte anders ansprechen als Führungskräfte. Wir helfen Ihnen dabei!
Bewerbungen effizient verwalten – nie wieder Excel
Durch ein revolutionäres digitales und (bei Bedarf) voll automatisiertes
Bewebermanagement sparen Sie nach der Implementierung nachweislich 40 Minuten (und mehr) Zeit pro Bewerbung ein.
Außerdem erreichen Sie damit eine
hocheffektive und effiziente Kommunikation mit Ihren Bewerbern, wodurch Sie nie wieder Interessenten durch lange und unübersichtliche Kommunikationswege verlieren.
Mitarbeiter eingestellt – und dann?
70 Prozent aller neuen Mitarbeiter kündigen laut Umfragen innerlich am ersten Arbeitstag, wenn das Onboarding ungünstig verläuft. 30 Prozent aller verlassen das Unternehmen innerhalb der ersten 3 Monate. Damit Ihnen das nicht passiert müssen Sie zum einen Ihre internen Prozesse und Abläufe optimieren und digitalisieren und zum anderen müssen Sie den Mitarbeiter schon VOR dem ersten Arbeitstag an Ihr Unternehmen binden.
Wir haben hochwirksame Strategien erarbeitet, damit jeder neue Mitarbeiter sich schon vom ersten Tag an mit Ihrer Einrichtung identifiziert.
Wir möchten Ihnen mit unserer Expertise und Erfahrung gerne unnötige Probleme und Fehlschläge ersparen und konstruktive Lösungen und Abkürzungen aufzeigen.
Stellen Sie sich vor, wie es wäre – wenn Sie wirklich wüssten, wie Sie in Zukunft genau Ihr Wunschpersonal halten und/oder magnetisch anziehen könnten!
Teilnehmerstimmen
Hallo lieber Herr Helmert…
die Anwendung Ihrer „Unsinns-Ampel“ war echt der totale Hammer! Vielen Dank dafür!
Matthias G.
Gera
Hallo Herr Helmert,
super Betreuung, welche auch jetzt noch per Videochat möglich ist. Funktioniert viel besser als ich dachte.
Michelle R.
Chemnitz
Wir finden, dass Sie es gerade in diesem Beruf verdient haben, in einem Coaching Programm zutiefst gewürdigt und individuell wahrgenommen zu werden, um danach in der besten Vision Ihres Selbst, mit wirklichen Teams an Ihrer Seite und in der bestmöglichen Kultur arbeiten zu können.
Magische Momente in einem Seminar
Kulturwandel im Gesundheitswesen
Die Schwächen der Sandwich-Methode
Im Sturm zeigt sich der wahre Kapitän
Woran Unternehmen im Gesundheitswesen jetzt scheitern werden
BUURTZORG – Die Lösung für den Pflegenotstand?!
Postanschrift
Marco Helmert
Anton-Günther-Weg 1a
09496 Marienberg